Bir işçinin, sağlık sorunları nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için bu sağlık sorununun ne gibi bir nitelik taşıması gerekir?

İş Kanunu m. 24/I-a'ya göre, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının, 'işin niteliğinden doğan bir sebeple' işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekir. Yani, rahatsızlığın işyeri ve çalışma koşulları ile bir ilgisi olmalı, bu durum bir sağlık raporu ile ispatlanmalıdır. Kişisel ve işle ilgisi olmayan bir hastalık, kural olarak bu hakkı vermez. (Bkz. Y7HD-K.2014/17162)