Kıdem tazminatına hak kazanmada 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' şartı mutlak mıdır?

Kural olarak evet. Ancak metindeki açıklamaya göre, belirli süreli iş sözleşmesi, süresi bitmeden önce işveren tarafından haksız bir nedenle veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilirse, işçi yine kıdem tazminatına hak kazanır. Yani fesih şekli, sözleşmenin türünden daha belirleyici olabilmektedir.