Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, kıdem tazminatı hakkını etkiler mi?

Hayır, etkilemez. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/32300 E. sayılı kararına göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkını kullandıktan sonra başka bir yerde çalışmaya başlaması, bu hakkın kötüye kullanıldığı anlamına gelmez. Kanuni süre (evlilikten itibaren 1 yıl) içinde yapılan fesih geçerlidir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.