İşçinin, işveren aleyhine, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması kıdem tazminatını nasıl etkiler?

Bu durum, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/II-b). İşçinin, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması, doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünün ağır bir ihlalidir. Bu nedenle iş akdi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.