İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken bildirim (ihbar) öneli tanımaz ve ihbar tazminatını da ödemezse, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret nasıl belirlenir?

Bu durumda, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması gerekir. Kıdem tazminatı, fesih anındaki ücret üzerinden değil, sanki ihbar öneli kullandırılmış gibi, önelin sonundaki bu artırılmış ücret esas alınarak hesaplanır. (Bkz. Y22HD-K.2017/12062)