İşçinin sosyal medya hesabından yaptığı, eleştiri sınırlarını aşan ve Cumhurbaşkanına/hükümete hakaret içeren paylaşımlar nedeniyle iş akdi feshedilirse, bu fesih haklı mı yoksa geçerli fesih midir? Kıdem tazminatı alabilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/19088 sayılı kararına göre, bu tür paylaşımlar işçinin sadakat borcuna aykırıdır ve işyerinde olumsuzluklara yol açtığından, iş ilişkisinin sürdürülmesi işverenden beklenemez. Bu nedenle fesih, 'geçerli nedene' dayanır. Metindeki karar, feshin haklı nedene dayanmadığını ancak geçerli nedene dayandığını kabul etmiştir. Geçerli nedenle fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işe iade davası açamaz. (Not: Bazı durumlarda bu tür eylemler haklı fesih nedeni de sayılabilir.)