İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde kıdem tazminatı hakkı ne olur?

İşçinin, işyerindeki başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebidir (İş Kanunu m. 25/II-c). Bu durumda işveren tarafından iş akdi feshedilen işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.