İşveren, ölümcül bir meslek hastalığına yakalanan işçinin iş akdini bu gerekçeyle feshederse, işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu durumda işçinin kendisi iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir. Metindeki Yargıtay 9. Hukuk Dairesi-2014/7648 kararında, bu durumda işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alabileceği belirtilmiştir. İşverenin feshinde ise durum farklıdır. İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulu raporuyla saptanırsa, işveren haklı nedenle fesih yapabilir (İş K. m.25/I-b) ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.