Kıdem tazminatına esas alınacak 'son ücret' kavramı, ihbar öneli tanınarak yapılan fesihlerde hangi tarihteki ücrettir?

İhbar öneli tanınarak yapılan fesihte, fesih ihbar önelinin bittiği tarihte gerçekleşmiş sayılır. Bu nedenle, kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin fiilen işten ayrıldığı tarihteki değil, ihbar önelinin bittiği tarihteki ücrettir. Eğer bu süre içinde bir ücret artışı olmuşsa, işçi bu artıştan da yararlanır. (Bkz. Y22HD-K.2017/12062)