Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim günü, sigortalılık süresi) tamamlayan bir işçinin, işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir yerde işe başlaması, kıdem tazminatı hakkını engeller mi?

Hayır, engellemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4377 sayılı kararına göre, işçinin yasal hakkını kullanarak yaş hariç emeklilik koşulları nedeniyle işten ayrılması, kıdem tazminatına hak kazanması için yeterlidir. İşten ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışmaya başlaması, bu hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.