Parça başı ücretle çalışan bir işçiye, işveren tarafından kasıtlı olarak az iş verilmesi haklı fesih nedeni midir?

Evet, haklı fesih nedenidir. İşverenin, parça başı veya akort ücretle çalışan işçiye, işten ayrılmasını sağlamak amacıyla az iş vererek daha az ücret almasına neden olması, çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına gelir ve işçi için haklı fesih sebebidir (İş Kanunu m. 24/II-f). Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.