İşçinin tutuklanması halinde işveren iş akdini ne zaman haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alır mı?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığının, İş Kanunu m. 17'deki bildirim (ihbar) süresini aşması halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m. 25/IV). Bu tür bir fesihte işveren ihbar tazminatı ödemez, ancak işçinin diğer koşulları sağlıyorsa kıdem tazminatını ödemek zorundadır. (Bkz. Y9HD-K.2019/15897)