İşverenin işçiye mobbing (psikolojik baskı) uygulaması, işçiye kıdem tazminatı hakkı verir mi?

Evet, verir. Mobbing, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir (İş Kanunu m. 24/II-b, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık). İşçiyi yıldırmak için uygulanan psikolojik baskı, işyerinde rahatsızlık ve sıkıntı verme gibi durumlar mobbing sayılır ve bu nedenle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Bkz. Yargıtay 9.H.D. - 2011/9717 karar)