İşyeri devri halinde, devreden işverenin kıdem tazminatından sorumluluğu için 4857 sayılı İş Kanunu m. 6'daki iki yıllık süre sınırlaması uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. İşyeri devrinde, feshe bağlı diğer haklar (ihbar tazminatı gibi) için devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, kıdem tazminatı bakımından 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi geçerliliğini koruduğundan, bu iki yıllık süre sınırlaması kıdem tazminatı için söz konusu değildir. Devreden işverenin sorumluluğu, kendi dönemi ve devir anındaki ücretle sınırlı olarak devam eder. (Yargıtay 9HD-Karar : 2020/6618)