İşçinin, işe girerken nitelikleri hakkında işvereni yanıltması kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşçinin, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli olan vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek işvereni yanıltması, işveren için haklı fesih sebebidir (İş Kanunu m. 25/II-a). Bu durumda işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.