İşyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmayı engelleyen 'zorlayıcı bir sebep' ortaya çıkması halinde işveren iş akdini feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, kazanır. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin (sel, deprem, karantina vb.) ortaya çıkması halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m. 25/III). Ancak bu tür bir fesihte işveren, işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Metinde geçen Y9HD-Esas No:2016/6740 sayılı kararda bu durum belirtilmiştir.