İşçinin kendi kusuruyla hastalanması veya alkol bağımlılığı nedeniyle devamsızlık yapması, kıdem tazminatı hakkını etkiler mi?

Evet, etkiler. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/I-a). Bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.