İşçinin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi ne anlama gelir ve kıdem tazminatını nasıl etkiler?

Sadakat yükümlülüğü, işçinin işverenin menfaatlerini koruması ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmasıdır. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması (örneğin rakip firmada çalışmak için gizlice iş görüşmeleri yapması), meslek sırlarını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sadakat yükümlülüğünün ihlalidir. Bu durum, işveren için haklı fesih sebebi oluşturur (İş Kanunu m. 25/II-e) ve işçi kıdem tazminatı alamaz. (Bkz. Y9HD-K.2017/14788)