İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda işveren için haklı fesih sebebi sayılır ve işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır?

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; a) ardı ardına iki işgünü, b) bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, c) bir ayda toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz (İş Kanunu m. 25/II-g).