İşverenin, işçinin çalışma koşullarında yaptığı hangi tür değişiklikler işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir?

İşverenin, çalışma koşullarında işçi aleyhine 'esaslı bir değişiklik' yapması ve bu değişikliğin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmemesi halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir (İş Kanunu m. 22). İşyerinin uzak bir yere taşınması, görev tanımının ağırlaştırılması veya statünün düşürülmesi gibi durumlar esaslı değişiklik sayılabilir. (Bkz. Yargıtay 9.H.D. – 2011/17092 karar)