Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayan işçi de iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. (Bkz. 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14)