İşçinin ücretinin veya fazla mesai alacaklarının zamanında ödenmemesi, kıdem tazminatı açısından işçiye ne gibi bir hak tanır?

İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi, işçi için iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur (4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e). Bu şekilde sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretin bir kısmının ödenmemesi dahi bu hakkı doğurur. (Bkz. Yargıtay 9.H.D. – 2012/19879 karar)