399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılma sebepleri, 657 sayılı Kanun'a tabi memurlara göre nasıl bir farklılık gösterir?

657 sayılı Kanun, görevden uzaklaştırma için 'görevi başında kalmasında sakınca görülmesi' şeklinde geniş bir takdir yetkisi tanırken, 399 sayılı KHK'nin 53. maddesinde sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılabileceği haller sınırlı olarak sayılmıştır. Sözleşmeli personel, yalnızca bu sayılan hallerden birinin varlığı durumunda görevden uzaklaştırılabilir. Bu nedenle idarenin takdir yetkisi daha dardır.