Kat malikiyle kavga eden bir apartman görevlisinin (kapıcı) iş akdinin işveren (apartman yönetimi) tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin bu eylemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında nasıl değerlendirilmelidir? Bu durumda kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d bendi kapsamında değerlendirilmelidir. Bu bent, 'İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması'nı haklı fesih sebebi olarak düzenler. Apartman görevlisinin (kapıcı) işvereni, kat malikleri kurulunca yetkilendirilen yönetici veya yönetim kuruludur. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında (örneğin Y9HD-K.2020/2358), apartmanda yaşayan kat malikleri de işverenle olan organik bağları ve kapıcının onlara da hizmet vermesi nedeniyle 'işveren vekili' veya 'işveren' gibi geniş bir yorumla bu madde kapsamında değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, kapıcının bir kat malikine sataşması, ona yönelik hakaret veya fiili saldırıda bulunması, işverene sataşma olarak kabul edilir. Bu durum, işveren için haklı bir fesih nedeni oluşturur. Fesih haklı nedene dayandığı için, işten çıkarılan kapıcı kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.