İşveren, parça başı ücretle çalışan bir işçinin işten ayrılmasını sağlamak amacıyla, kasıtlı olarak ona daha az iş vererek ücretinin düşmesine neden olmuştur. İşçinin bu durumu gerekçe göstererek iş akdini feshetmesi haklı bir fesih midir ve kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, haklı bir fesihtir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, yönetim hakkını kullanırken 'eşit davranma borcu'na ve 'dürüstlük kuralı'na uygun hareket etmekle yükümlüdür. İşverenin, parça başı veya primle çalışan bir işçiye, onu işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak daha az iş veya müşteri vermesi, bu ilkelere aykırıdır. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesinde belirtilen 'çalışma şartlarının uygulanmaması' kapsamına giren bir haklı fesih nedenidir. İşveren, işçiye sözleşmede kararlaştırılan veya işin niteliği gereği alması gereken ortalama iş miktarını sağlamakla yükümlüdür. Aksi davranış, işçinin ücretinin fiilen düşürülmesi anlamına gelir ve işçi bu durumu gerekçe göstererek iş akdini derhal feshedebilir. Fesih haklı nedene dayandığı için işçi, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır.