Bir işçinin, ücretinin yabancı para (döviz) cinsinden belirlenmesi ve ödenmesi durumunda, iş akdinin feshinde hak kazanacağı kıdem tazminatının da döviz cinsinden hesaplanıp talep edilmesi mümkün müdür? Bu durumda kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?

Evet, mümkündür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/909 E., 2021/6993 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, kıdem tazminatının mutlaka Türk Lirası ile ödenmesi gerektiğine dair bir yasal zorunluluk yoktur. Ücreti yabancı para üzerinden belirlenen ve ödenen bir işçi, kıdem tazminatının da aynı yabancı para cinsinden hesaplanarak ödenmesini talep edebilir. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı şu şekilde uygulanır: Öncelikle işçinin giydirilmiş ücretinin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki Merkez Bankası döviz satış kuru üzerinden Türk Lirası karşılığı bulunur. Bu miktar, o tarih için geçerli olan yasal kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır. Eğer hesaplanan TL karşılığı tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan miktarı esas alınır. Daha sonra bu tavan miktarı, yine aynı fesih tarihindeki kur üzerinden, işçinin ücretinin ödendiği yabancı para birimine çevrilir ve işçiye bu miktar üzerinden ödeme yapılır. Yani tavan kontrolü TL üzerinden yapılır, ancak sonuç yine yabancı para olarak belirlenir.