İşyeri devrinin (4857 sayılı İş Kanunu m. 6) kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları (ihbar tazminatı, fazla mesai vb.) açısından devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğuna etkileri nelerdir? Devreden işverenin sorumluluğundaki 2 yıllık süre sınırı, kıdem tazminatı için de geçerli midir?

İşyeri devri, iş sözleşmelerini sona erdirmez; tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. Sorumluluk açısından farklar şöyledir: 1) Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca, her iki işveren de kıdem tazminatından müştereken ve müteselsilen sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu, 'kendi döneminde çalıştırdığı süreler ve devir anındaki işçinin ücret seviyesi' ile sınırlıdır. 4857 sayılı Kanun m. 6'daki 2 yıllık süre sınırı, kıdem tazminatı için uygulanmaz; devreden işverenin sorumluluğu bu konuda süresizdir. 2) İhbar Tazminatı ve Kullanılmayan İzin Ücreti: Bu alacaklar fesihe bağlı olduğundan, iş akdini fesheden 'son işveren' tek başına sorumludur. Devreden işverenin bu alacaklardan bir sorumluluğu yoktur. 3) Ücret, Fazla Mesai, Tatil Ücretleri Gibi Alacaklar: Devir tarihine kadar doğmuş olan bu alacaklardan, devreden ve devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumludur. Ancak burada, devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 'iki yıl' ile sınırlıdır. Devirden sonra doğan alacaklardan ise sadece devralan işveren sorumludur. (Bkz: Yargıtay 9HD-Karar : 2020/6618).