Bir işçinin, işyerinde iş güvenliğini kendi ihmaliyle tehlikeye düşürmesi veya işverenin malına zarar vermesi, her durumda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur ve işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır mı? 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-ı'da bu konuda aranan ek koşullar nelerdir?

Hayır, her durumda haklı fesih nedeni oluşturmaz. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malına zarar vermesi, 4857 sayılı Kanun m. 25/II-ı bendine göre haklı fesih nedeni olabilmesi için kanunda belirtilen ağırlıkta olması gerekir. Bu bentte iki ayrı durum için ek koşullar aranmıştır: 1) İşçinin kendi isteği veya savsaması (ihmali) yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. Bu fiilin tek başına gerçekleşmesi yeterlidir, bir zarar doğması şart değildir. 2) İşverene ait olsun veya olmasın, işyerindeki makine, tesisat veya başka eşya ve maddelere zarar vermesi. Bu durumda ise, verilen zararın 'işçinin otuz günlük ücretiyle ödenemeyecek tutarda' olması şartı aranır. Eğer zarar, işçinin 30 günlük ücretinden az ise, bu durum işveren için haklı fesih nedeni değil, ancak geçerli fesih nedeni olabilir. Geçerli fesih durumunda ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Dolayısıyla, zararın miktarı, feshin niteliğini ve kıdem tazminatı hakkını belirleyen kritik bir unsurdur.