Kıdem tazminatı hesabına esas alınacak 'giydirilmiş brüt ücret' kavramı neleri içerir? İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası, yemek yardımı, satış primleri gibi menfaatler bu hesaba dahil edilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki ilkesel yaklaşımını açıklayınız.

'Giydirilmiş brüt ücret', işçinin asıl (çıplak) brüt ücretine, kanundan veya sözleşmeden doğan ve süreklilik arz eden para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/15926 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, hesaba dahil edilecek başlıca kalemler şunlardır: ikramiye, devamlılık arz eden primler, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı (eğer nakdi ödeniyor veya bedeli tespit edilebiliyorsa), işçiye sağlanan özel sağlık sigortası veya hayat sigortası prim ödemeleri. Önemli olan, bu yardımların arızi (geçici) olmayıp, devamlılık ve süreklilik göstermesidir. Örneğin, satış rakamlarına göre değişkenlik gösterse bile düzenli olarak ödenen primler de hesaba katılır. Bu menfaatlerin brüt tutarları asıl ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur ve kıdem tazminatı bu toplam üzerinden hesaplanır.