İşçinin devamsızlığı hangi koşullarda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur ve işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır? Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması (örneğin hastalık) durumu nasıl etkiler? İşverenin devamsızlığı ispat yükümlülüğü nasıldır?

İşçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesinde belirtilen koşullarda işveren için haklı fesih nedenidir ve işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Bu koşullar: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü devamsızlık yapması, VEYA 2) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü devamsızlık yapması, VEYA 3) Bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesidir. Ancak, devamsızlığın haklı bir nedene (hastalık, yakınının vefatı vb.) dayanması halinde, işveren bu maddeye dayanarak haklı fesih yapamaz. İşçinin mazeretini ispatlaması gerekir. İşverenin devamsızlığı ispat yükümlülüğü ise devamsızlık tutanakları ve bu tutanakları imzalayan tanıkların beyanları ile yerine getirilir. İşveren, devamsızlığı usulüne uygun tutanaklarla ispatlayamazsa, yaptığı fesih haksız sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi de mazeretini sunarak tutanağın aksini ispatlayabilir (Y9HD-K.2011/10526).