Bir işçinin iş sözleşmesi devam ederken, rakip bir firmaya iş başvurusunda bulunması ve yeni bir iş sözleşmesi imzalaması, mevcut işverenine karşı 'sadakat yükümlülüğünü' ihlal eder mi? Bu durum, işçinin daha sonra emeklilik gibi başka bir haklı nedene dayanarak yapacağı feshin geçerliliğini etkiler mi? Yargıtay'ın bu konudaki değerlendirmesi nedir?

Evet, bu durum sadakat yükümlülüğünün ihlali sayılır ve sonraki feshin geçerliliğini etkiler. İşçinin sadakat borcu, işverenin ve işyerinin menfaatlerini korumayı, onlara zarar verecek davranışlardan kaçınmayı içerir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/14788 K. sayılı kararında da vurgulandığı gibi, işçi henüz mevcut işyerinden ayrılmadan rakip bir firmayla iş görüşmeleri yapıp yeni bir iş sözleşmesi imzalaması, 'sadakatsiz davranış' olarak nitelendirilmiştir. Bu davranış, iş ilişkisinin temelindeki güveni sarsar. İşçi, bu sadakatsiz davranışından sonra, yaş hariç emeklilik şartlarını taşıdığına dair belgeyi işverene sunarak iş akdini feshetse dahi, Yargıtay bu durumu 'hakkın kötüye kullanılması' olarak değerlendirmektedir. Zira feshin asıl nedeninin emeklilik değil, yeni bir iş bulmuş olması olduğu açıktır. Bu nedenle, sadakat yükümlülüğünü ihlal eden işçinin, daha sonra başka bir haklı nedene dayanarak yaptığı fesih, hukuk düzenince korunmaz ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.