İşçinin ücretinin veya fazla mesai gibi diğer ücret eklentilerinin zamanında ve tam olarak ödenmemesi, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verir mi? Ücretin sadece küçük bir kısmının ödenmemiş olması veya sürekli geç ödenmesi bu durumu değiştirir mi?

Evet, verir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi, işverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesini işçi için haklı fesih sebebi olarak düzenler. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre (örneğin, Y9HD–2012/19879 K.), ücretin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi veya sürekli olarak gecikmeli ödenmesi işçiye haklı fesih imkanı tanır. Ödenmeyen miktarın az veya çok olmasının bir önemi yoktur; ücretin 'bir kısmının' dahi ödenmemesi haklı fesih için yeterlidir. Aynı şekilde, fazla mesai, prim, ikramiye gibi geniş anlamda ücrete dahil olan alacakların ödenmemesi de işçi için haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını ve ödenmeyen diğer alacaklarını talep edebilir. Feshin haklı nedene dayanması, işçiyi kıdem tazminatına hak kazanır hale getirir.