Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gereken 'en az bir yıl çalışma' şartının hesaplanmasında, işçinin aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde veya aynı gruba/holdinge bağlı farklı şirketlerdeki çalışmaları birleştirilir mi? Bu konudaki temel ilke nedir?

Evet, birleştirilir. Kıdem tazminatı için aranan bir yıllık sürenin hesabında temel ilke, 'çalışmanın aynı işverene bağlı olarak geçirilmesidir'. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işverenin aynı veya farklı işkollarında birden fazla işyerinin bulunması halinde, işçinin bu işyerlerinde aralıklı veya sürekli olarak geçirdiği tüm hizmet süreleri birleştirilir. Aynı şekilde, günümüz ekonomik koşullarında sıkça rastlanan 'organik bağ' ilkesi gereğince, aynı kişi veya kişilere ait olan veya yönetim, denetim ve personel politikaları açısından birlikte hareket eden farklı tüzel kişiliğe sahip şirketlerde (holding veya şirketler grubu) geçen çalışmalar da tek bir işverene ait işyerinde geçmiş gibi kabul edilir ve kıdem tazminatı hesabında birleştirilir. Buradaki amaç, işverenin sırf kıdem tazminatı yükümlülüğünden kaçmak için işçiyi farklı şirketler arasında nakletmesi gibi muvazaalı işlemlerin önüne geçmektir. Dolayısıyla, önemli olan fiili ve ekonomik olarak aynı işverenlik çatısı altında çalışmanın devam etmesidir.