Görevden uzaklaştırma işleminin 'sebep' unsuru, 657 sayılı DMK'ya tabi memurlar ile 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel açısından nasıl bir farklılık arz etmektedir? İdarenin takdir yetkisi hangi grup için daha geniştir?

Görevden uzaklaştırma işleminin sebep unsuru, 'ilgili kamu görevlisinin görevi başında kalmasının yaratacağı sakınca'dır. Ancak bu sakıncanın kapsamı iki grup personel için farklıdır. 657 sayılı DMK'da, görevden uzaklaştırma sebepleri genel bir ifadeyle 'Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek' şeklinde belirtilmiş ve bu konuda idareye geniş bir takdir yetkisi tanınmıştır. Buna karşılık, 399 sayılı KHK'nin 53. maddesinde sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılabileceği haller sınırlı olarak (tahdidi) sayılmıştır. Metinde de belirtildiği gibi, 'Sayılan haller dışında, bir sözleşmeli personelin görevi başında kalmasının sakıncalı görülerek görevinden uzaklaştırılabilmesi olanaklı değildir.' Bu durum, idarenin takdir yetkisinin 657'ye tabi memurlar için çok daha geniş, 399'a tabi sözleşmeli personel için ise kanunda sayılan sebeplerle sınırlı olduğunu göstermektedir.