Bir devlet memuru hakkında ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma tedbiri uygulandığında, bu tedbirin süresi ve devamlılığının denetimi nasıl yapılır? DMK m. 145'te disiplin kovuşturması için öngörülen 3 aylık süre sınırı, ceza kovuşturması için de geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. DMK m. 145, görevden uzaklaştırma süresini düzenlerken açık bir ayrım yapmıştır. Görevden uzaklaştırma bir 'disiplin kovuşturması' icabından ise 'en çok 3 ay devam edebilir' ve bu süre sonunda memur görevine başlatılır. Ancak, görevden uzaklaştırma bir 'ceza kovuşturması' icabından ise, görevden uzaklaştırmaya yetkili amir (müfettişlerin görevden uzaklaştırdıkları hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu 'her iki ayda bir inceleyerek' görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye yazıyla tebliğ eder. Dolayısıyla ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırmada 3 aylık bir azami süre sınırı yoktur; tedbir, kovuşturma süresince, her iki ayda bir yapılan değerlendirmelerle devam edebilir. Bu periyodik inceleme, tedbirin keyfi olarak uzatılmasını önlemeye yönelik bir güvencedir.