Bir işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı kime geçer? İşçinin ölüm sebebinin (örn: iş kazası, hastalık, intihar) veya ölümdeki kusur oranının kıdem tazminatı hakkına bir etkisi var mıdır?

İşçinin ölümü halinde, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hakkı, işçinin yasal mirasçılarına geçer. İşçinin ölüm sebebinin kıdem tazminatı hakkına bir etkisi yoktur. Ölümün iş kazası, meslek hastalığı, normal bir hastalık ve hatta intihar sonucu gerçekleşmesi arasında bir fark bulunmamaktadır. İşçinin ölümle sonuçlanan olayda %100 kusurlu olması dahi kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Kanun, iş sözleşmesinin 'ölüm' sebebiyle sona ermesini, mirasçıların kıdem tazminatı talep edebilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul etmiştir.