Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı hangi kanuni düzenlemeye dayanmaktadır? İşçinin bu hakkı kullanabilmesi için askerlik türünün (muvazzaf/bedelli) bir önemi var mıdır?

Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14. maddesinin birinci fıkrasının 3. bendine dayanmaktadır. Bu bende göre, 'muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla' iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Metinde 'muvazzaf askerlik hizmeti' ifadesi geçtiği için, bu hakkın temel dayanağı zorunlu askerlik hizmetidir. Yargıtay, bu hakkın amacının kanuni bir ödevin yerine getirilmesi olduğunu kabul eder. Bedelli askerlik durumunda ise, eğer fiilen bir temel eğitim için kışlaya teslim olma ve bu nedenle işten ayrılma zorunluluğu varsa, bu süre için de kıdem tazminatı hakkının doğduğu kabul edilmektedir. Ancak, hiç fiili hizmete gitmeden sadece bedel ödenen durumlarda bu hakkın doğup doğmayacağı tartışmalıdır ve Yargıtay'ın güncel kararlarına bakmak gerekir.