Bir işçi, işveren tarafından kendisine mobbing (psikolojik baskı) uygulandığı gerekçesiyle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? Bu iddianın ispatı açısından işçinin ve işverenin durumu nedir?

Evet, alabilir. İşçiye mobbing uygulanması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesinde sayılan 'ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık' hallerinden kabul edilir ve işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı tanır. Haklı nedene dayalı bu fesih sonucunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay da (örn: Y9.HD - 2011/9717 K.) psikolojik baskı yoluyla istifaya zorlanan işçinin feshinin haklı olduğunu ve kıdem tazminatı alması gerektiğini kabul etmektedir. İspat açısından, mobbing iddiasını ispat yükü kural olarak işçidedir. Ancak mobbingin niteliği gereği doğrudan delil bulmak zor olduğundan, Yargıtay, tanık beyanları, e-posta yazışmaları, işyeri kayıtları, tıbbi raporlar gibi yan delillerle ve hayatın olağan akışına uygunluk karinesiyle ispatın gerçekleşebileceğini kabul etmektedir. İşveren ise mobbing olmadığını ispatlamak için kendi kayıtlarını ve tanıklarını sunabilir.