İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren açısından nasıl bir fesih hakkı doğurur? Bu fesihte işçinin kıdem tazminatı hakkı olur mu?

İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu madde, 'işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasını' ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir hal olarak açıkça düzenlemiştir. İş sözleşmesi, işveren tarafından bu haklı nedene dayanılarak feshedildiği için, cinsel tacizde bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, bu fesih derhal etkili olduğu için işveren ihbar tazminatı ödemekle de yükümlü değildir.