Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi ne kadardır ve bu süre ne zaman işlemeye başlar? 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konuda yapılan değişikliği açıklayınız.

7036 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 uyarınca, 25.10.2017 tarihinden sonra yapılan fesihlerde kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarihten önceki fesihler için ise Borçlar Kanunu'nun genel hükümlerine göre 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktaydı. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçinin 5 yıllık (veya eski dönem için 10 yıllık) zamanaşımı süresi içinde dava açmaması halinde, işveren zamanaşımı defini ileri sürerek borcu ödemekten kaçınabilir.