6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden (01.07.2012) önce imzalanmış bir ibranamenin geçerliliği değerlendirilirken hangi ilkeler dikkate alınır? Özellikle iş ilişkisi devam ederken alınan ibranamelerin hukuki akıbeti nedir?

01.07.2012'den önce imzalanan ibranamelerin geçerliliği, Yargıtay'ın o dönemde geliştirdiği ilkelere göre değerlendirilir. Bu ilkelerden en önemlisi şudur: İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. Yargıtay'ın kararlılık kazanmış uygulamasına göre (örn: Y9.HD. 2008/41165 E.), işçi bu dönemde işverene tamamen bağımlı olduğu ve iş güvencesi endişesiyle iradesi dışında ibraname imzalamaya zorlanabileceği için, bu tür ibranamelere hukuki değer atfedilmez. Diğer ilkeler ise; ibranamenin tarih içermesi, irade fesadı (hata, hile, korkutma) hallerinin bulunmaması, miktar içeren ibranamelerde ödemenin tam yapılması (kısmi ödeme makbuz sayılır) ve miktar içermeyen ibranamelerde geçerliliğin titizlikle incelenmesidir.