İş akdinin feshinden sonra işçi ve işveren arasında düzenlenen ibranamenin, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre geçerli sayılabilmesi için hangi şartların bir arada bulunması gerekir?

6098 sayılı TBK m. 420'ye göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibranamenin geçerli olabilmesi için şu kümülatif şartların tamamının bulunması gerekir: 1) **Yazılı Olma Şartı:** İbra sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2) **Süre Şartı:** İbra tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması gerekir. 3) **Açıklık Şartı:** İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi zorunludur. 4) **Ödeme Şartı:** Ödemenin, ibraya konu hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurlardan herhangi birini taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler 'kesin olarak hükümsüz' sayılır.