Bir işçinin işe girerken diploması veya mesleki yeterliliği hakkında işvereni yanıltması, hangi koşullarda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur? Bu yanıltıcı bilginin işin yürütümüne etkisinin önemi nedir?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-a maddesi uyarınca işveren için haklı fesih nedeni oluşturur. Maddede, 'işçinin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için lüzumlu vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek... işvereni yanıltması' haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Bu hükmün uygulanabilmesi için iki temel koşul vardır: 1) İşçinin beyanının gerçeğe aykırı olması. 2) Bu gerçeğe aykırı beyanın, sözleşmenin 'esaslı bir noktasına' ilişkin olması. Yani, işçinin ileri sürdüğü niteliğin, o işin yapılabilmesi için zorunlu ve belirleyici olması gerekir. Örneğin, mühendislik diploması olmayan birinin kendisini mühendis olarak tanıtması esaslı bir yanıltmadır. Verilen yanlış bilginin işin yürütülmesine doğrudan etki etmesi ve işverenin bu niteliğin varlığına güvenerek sözleşmeyi kurmuş olması, feshin haklılığını belirleyen temel unsurdur.