Parça başı (akort) ücretle çalışan bir işçiye, işveren tarafından kasıtlı olarak az iş verilmesi, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir mi? Bu durum hangi hukuki ilkenin ihlalidir?

Evet, verir. Parça başı ücretle çalışan işçinin geliri, yaptığı işin miktarıyla doğru orantılıdır. İşverenin, işçiyi işten ayrılmaya zorlamak veya daha az ücret ödemek amacıyla, diğer işçilere kıyasla ona kasıtlı olarak daha az iş vermesi, işverenin 'eşit işlem yapma borcu'nun ve 'dürüstlük kuralı'na dayalı yönetim hakkını kullanma sınırlarının ihlalidir. Bu durum, aynı zamanda çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik teşkil eder. İşçi, bu davranış nedeniyle iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) uyarınca haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.