Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret olan 'son ücret' kavramı, ihbar öneli tanınarak veya tanınmaksızın yapılan fesihlerde nasıl belirlenir?

Kıdem tazminatına esas 'son ücret'in belirlenmesi feshin şekline göre değişir: 1) **İhbar Öneli Tanınarak Yapılan Fesih:** Eğer işveren işçiye ihbar öneli tanımışsa, iş sözleşmesi önelin bittiği tarihte sona ermiş sayılır. Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar önelinin bittiği tarihteki ücrete göre hesaplanır. Bu süre içinde bir ücret artışı olmuşsa, işçi bu artıştan yararlanır. 2) **İhbar Öneli Tanınmaksızın Yapılan Fesih (İhbar Tazminatı Ödenerek veya Ödenmeyerek):** Eğer işveren ihbar öneli vermeden işçiyi derhal işten çıkarmışsa, Yargıtay içtihatlarına göre, işçinin bildirim öneli süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışlarından da yararlanması gerekir. Yani, sanki işçi ihbar öneli süresince çalışmış gibi kabul edilir ve tazminatı, bu sürenin sonundaki artırılmış ücrete göre hesaplanır. Bu, işverenin fesih şeklini seçerek işçiyi ücret artışlarından mahrum bırakmasını önlemeye yönelik bir güvencedir.