Bir kapıcının, kat maliklerinden birine karşı 'sataşma' niteliğinde bir eylemde bulunması, iş sözleşmesinin feshinde nasıl bir sonuç doğurur? Bu durumda kapıcı kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu durumda kapıcı kıdem tazminatı alamaz. Kat mülkiyeti hukukuna göre, ana gayrimenkulün yönetiminden doğan ilişkilerde tüm kat malikleri 'işveren' konumundadır. Dolayısıyla, kapıcının kat maliklerinden birine karşı gerçekleştirdiği sataşma eylemi, doğrudan işverenine karşı yapılmış sayılır. Bu eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi uyarınca ('işçinin işverene... sataşması') işveren (kat malikleri kurulu) için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. İş sözleşmesi bu haklı nedenle feshedildiği için, işçi (kapıcı) kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. (Bkz: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi- K.2020/2358).