Yaş hariç diğer emeklilik şartlarını (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayan bir işçinin, bu durumu belgeleyerek işten ayrılması kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Bu işçinin, işten ayrılmadan hemen önce başka bir iş için görüşme yapması ve ayrıldıktan hemen sonra yeni işe başlaması bu hakkını etkiler mi?

Evet, 1475 sayılı Kanun'un 14/5. maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayan işçi, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı bir yazıyla belgeleyerek iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay'ın yerleşik görüşüne göre (örn: Y9.HD-Karar : 2020/4377), işçinin bu yasal hakkını kullanmadan önce yeni bir iş araması veya işten ayrıldıktan sonra hemen yeni bir işe başlaması, tek başına 'hakkın kötüye kullanılması' olarak değerlendirilemez ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Önemli olan, feshin kanunda belirtilen bu yasal hakka dayanılarak yapılmış olmasıdır.