İşyeri dışında ve sosyal medyada yapılan paylaşımlar, işçinin iş sözleşmesinin feshi için geçerli veya haklı bir neden oluşturabilir mi? Yargıtay'ın 2017/19088 sayılı kararında, işçinin Cumhurbaşkanına yönelik hakaret içeren paylaşımları nasıl değerlendirilmiştir?

Evet, oluşturabilir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih nedenleri, sadece işyeri içindeki eylemlerle sınırlı değildir. İşyeri dışında, özellikle sosyal medyada yapılan ve iş ilişkisini olumsuz etkileyen, işverenin itibarını zedeleyen veya işyerindeki huzuru bozan davranışlar da fesih nedeni olabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/19088 sayılı kararında, davacının sosyal medya hesabından Cumhurbaşkanına ve hükümete yönelik yaptığı ve eleştiri sınırlarını aşarak hakaret boyutuna varan paylaşımlarının, işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez hale getirdiği kabul edilmiştir. Bu nedenle, feshin haklı nedene dayanmasa bile en azından 'geçerli nedene' dayandığı sonucuna varılmıştır. Bu, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı, ancak işe iade davası da açamayacağı anlamına gelir.