Aralıklı (fasılası) çalışmalarda, önceki çalışma dönemlerine ilişkin kıdem tazminatı hakkı hangi halde zamanaşımına uğrar? Yargıtay'ın bu konudaki kökleşmiş içtihadını açıklayınız.

Yargıtay'ın kökleşmiş içtihatlarına göre, bir işçinin aynı işverene ait işyerinde aralıklı (fasılası) çalışmaları varsa, kıdem tazminatı hesaplanırken kural olarak tüm hizmet süreleri birleştirilir (1475 S. Kanun m. 14/2). Ancak bu birleştirmenin yapılabilmesi için, önceki çalışma döneminin sona ermesi ile sonraki çalışma döneminin başlaması arasında geçen sürenin, kıdem tazminatı için öngörülen zamanaşımı süresini (eski düzenlemeye göre 10 yıl, 2017'deki değişiklikle 5 yıl) aşmamış olması gerekir. Eğer iki çalışma dönemi arasındaki boşluk, o dönem için geçerli olan zamanaşımı süresini aşmışsa, önceki döneme ait kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramış sayılır ve hizmet birleştirmesi yapılamaz. (Bkz: Yargıtay 9.HD-Karar : 2020/7438).