İşyeri devri (İş K. m. 6) halinde, devir öncesi dönemdeki çalışmalara ilişkin kıdem tazminatından devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğu nasıldır? Devreden işverenin sorumluluğu için öngörülen iki yıllık süre kıdem tazminatı için de geçerli midir?

İşyeri devri halinde kıdem tazminatından sorumluluk özel bir rejime tabidir. 1475 sayılı Kanun'un halen yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, işçinin kıdemi, devir öncesi ve sonrası tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Devralan işveren, kıdem tazminatının tamamından sorumludur. Devreden işveren ise, işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir anındaki ücret seviyesiyle sınırlı olmak üzere devralan işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Önemli bir nokta, İş K. m. 6'da diğer işçilik alacakları için öngörülen 'devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlı olması' kuralı, kıdem tazminatı için uygulanmaz. Devreden işverenin kıdem tazminatına ilişkin sorumluluğunda herhangi bir zaman aşımı süresi sınırlaması yoktur (Yargıtay 9HD-Karar : 2020/6618).